自考本科人力资源管理专业考试的专业核心课包括6门课程，分别是《人员素质测评理论与方法》、《薪酬管理》、《人力资源开发与管理》、《沟通与项目管理》、《管理学原理》、《劳动与社会保障》。

（一）《人员素质测评理论与方法》

人员素质测评理论与方法是为培养劳动和社会保障、人力资源管理等专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。人员素质测评理论与方法是一门新兴的应用学科。通过本课程的学习，学生应比较全面系统地掌握人员素质测评的基本原理、基础知识和基本方法，培养和提高从事企事业单位、公共部门等组织的人力资源管理工作的素质和能力。

（二）《薪酬管理》

薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，能够对组织（企业、用工单位）与员工产生深远的影响，在人力资源管理中具有独特的作用。本课程是一门理论联系实际，应用性很强的课程，具有较强的普遍适用性。本课程体系包括：薪酬管理总论、战略性薪酬管理、职位薪酬体系与职位评价、技能与能力薪酬体系、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构设计、绩效奖励与认可奖励、员工福利管理、特殊员工群体的薪酬管理以及薪酬预算、控制与沟通等内容，应用于对组织薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与变革、绩效评估、薪酬控制以及激励等各个管理环节。

通过学习这门课程，考生需要掌握薪酬管理的基本概念与基本原理；考生理解薪酬管理的基本方法，以及薪酬管理在组织管理中的应用；考生能够运用薪酬管理理论解决实际工作问题，提高考生分析问题与解决问题的能力。

（三）《人力资源开发与管理》

《人力资源开发与管理》课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科)的一门重要的专业课程。学生需要了解人力资源开发与管理的基本概念、基础理论、相关知识；理解并掌握人力资源管理的程序、流程与方法；初步应用人力资源管理的方法与技术。

（四）《沟通与项目管理》

该课程在项目管理领域中结合项目管理必备的理念、项目策划、项目评价等诸多专业知识，在总揽项目组织协调与沟通的方法、项目管理的全部流程的基础上，落实到项目的各项管理实践之中，特别重视实践性和可操作性，以培养学生解决实际问题的能力，对自学应考者将来从事人力资源管理、项目管理的实际工作具有指导价值。

（五）《管理学原理》

管理学原理涵盖了许多内容，包括：组织结构、组织行为、决策理论、组织文化、激励理论、策略管理、绩效管理、人力资源管理、企业社会责任、和供应链管理等。管理学原理在现代管理实践中起着至关重要的作用，它们可以帮助管理者更加有效地管理组织，提高组织的效率和效益。此外，它们还可以帮助管理者更好地理解组织的内外部环境，以及如何应对不断变化的管理环境。

（六）《劳动与社会保障》

本课程立足于我国社会转型和体制转轨的宏观大环境，重点阐释以社会保障基本理论、基本概念、基本技能为核心的知识点，帮助学生深入理解、分析我国社会保障制度的特点，以及存在的问题和解决方法。突出社会保障的经济学分析以及管理方法论，并从理论与实务相结合的角度，融进了社会保障体制改革的新发展和新动态。

报名湖北大学自考本科人力资源管理专业的学生毕业后能够在政府、企事业单位从事、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。