湖北大学自考人力资源管理专业主要培养具有良好的思想品德，掌握管理学、经济学及人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和人力资源管理方法和技能，熟悉国家人力资源管理法律法规和方针政策，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，富有创新精神和亲和力，能胜任企事业单位、党政机关、社会团体人力资源管理以及教学、科研工作的全面发展的应用型专门人才。
该专业可以分为六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，各个模块之间协同作用。该专业的学生主要需要掌握这六个模块的专业技能，此外还需要学习心理学、经济学、管理学相关知识和分析方法。毕业生就业方向众多，具体可从事以下几个方向的工作：
1、人事
在单位从事人事工作，主要是在人事部管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。该工作的内容是负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
2、行政
行政工作的主要内容是负责协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
3、薪酬福利专员
做薪酬福利专员要负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
4、培训
人力资源管理专业的毕业生可以在在培训和发展这一领域找到适合自己的工作，他们可以负责责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。还可以自己根据公司需求和员工技能缺口，制定培训计划，组织培训课程、研讨会，帮助员工提升技能，或者与员工合作，为他们规划职业发展路径。
5、猎头咨询
猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
